+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Запрос объяснений у работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей. Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы работодатель в отдельных случаях потребовал с работника письменное объяснение. Письменное объяснение должно быть получено с работника и для установления причины возникновения ущерба, причиненного таким работником ч.

Уведомление о предоставлении объяснений

Работодатель госучреждения требует объяснительную,передавая требование через заведующего отделением,т. Поскольку я считаю отношение ко мне предвзятым хотелось бы знать: 1 каким образом поставить в известность работодателя о необходимости разъяснения мне причин требования объяснительной в письменной форме ;2 может ли он ограничивать меня в сроках написания объяснительной и как это связано с тем,что сейчас у меня выходные дни.

Здравствуйте, Лариса! Поэтому писать объяснение в свой выходной не обязаны. Но в случае отказа написания объяснения в указанный срок, работодатель может составить акт об отказе в даче объяснения и применить взыскание. Вам же не сказали: пишите о чем-нибудь? Очевидно, по какому-либо конкретному факту, например, напишите объяснение о причинах опоздания опоздание на работу.

Что здесь Вам должен разъяснять работодатель? Если работодатель считает неважно, через кого он передал такое распоряжение , что было нарушение трудовой дисциплины или трудового распорядка — требовать письменное объяснение — его право. Для истребования объяснения с работника достаточно самого факта нарушения и, например, письменной докладной записки заведующего отделением, кому Вы, очевидно.

Работодатель может передать свое требование о необходимости предоставления объяснений и через заведующего поручив ему выполнение данного дела.

В случае, если в настоящее время у Вас выходные, то сроки предоставления объяснений переносятся. На основании ст. Узнать о причинах необходимости написания объяснений Вы вправе как в устной форме, так и направив соответствующий письменный запрос в произвольной форме работодателю. А как пишется: запрос, или заявление, или служебная записка?

Любую идею можно довести до абсурда. Как Вы себе представляете: Прошу разъяснить на каком основании я должна например писать по требованию работодателя объяснение об опоздании на работу? Я думаю, Вам уже была указана причина дать объяснение. Лучше подумать как правильно написать объяснение с минимальным ущербом. Окажется, например, что Вы ее соблюдаете требования или не знаете локального нормативного акта — правила внутреннего трудового распорядка, не знаете требований ТК РФ, не выполняете его требования в частности исполнения обязанностей работником статьи 21 ТК РФ и т.

Вы вправе подать заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ и потребовать выдать Вам заверенную копию приказа о проведении проверки служебного характера, отказать не имеют права это будет нарушением. Если такового приказа не было, то и объяснительных Вы давать не обязаны, так как нет вообще никаких оснований для ее требования. Работодатель вправе от Вас что-либо требовать в рамках трудовых правоотношений только в рабочее время, выходные нерабочие дни к таковым не относятся.

Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями органов Роструда РФ относительно порядка применимого к Вашей ситуации, по официальной ссылке:. Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности кроме увольнения.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Трудовое право. Правила требования объяснительной с работника,сроки Работодатель госучреждения требует объяснительную,передавая требование через заведующего отделением,т.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Рукин Сергей. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если находитесь на выходном, то объяснение дается после выходного. Агибалов Иван. Работодатель госучреждения Здравствуйте Лариса, уточните Вы госслужащая? Все дело в том, что порядок в отношении госслужащих несколько отличается от общего. Лариса клиент, г. Тем более, что писать Вы будете не на имя заведующего отделением Лариса а на имя работодателя. Загайнов Станислав. Здравствуйте, на основании ст. Можно назвать как хотите, можно, вообще, без названия, главное содержание и адресат.

Здравствуйте Лариса. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Если такового приказа не было, то и объяснительных Вы давать не обязаны, так как нет вообще никаких оснований для ее требования.

Во вложении к ответу типовая форма рекомендованная Рострудом РФ. Все услуги юристов в Казани. Оспаривание записей в трудовой книжке. Составление претензий в трудовую инспекцию. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Законны ли действия администрации учебного заведения в требовании объяснительных от моих родителей?

Требование объяснительной от администрации ТЦ. Правомерность штрафов и требования объяснительных, если официально не оформили на работу. Отсутствие оснований для требования написать объяснительную за прогул работы. Как реагировать на требование объяснительной в ситуации? Новое в журнале Правовед. Сроки, порядки, особенности Как правильно выбрать адвоката?

И почему это так важно? Порядок отключения электричества за неуплату При каких условиях могут отключить свет? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде. Статья ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения.

Трудовое право.Правила требования объяснительной с работника,сроки

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Уведомление о предоставлении объяснений применяется при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. Однако законодательством не установлено, в какой форме работодатель должен это сделать. Учитывая, что самым суровым видом дисциплинарного взыскания является увольнение работника, и в судах имеется большое количество исков о восстановлении на работе, имеется необходимость составить данное уведомление в письменной форме, особенно когда ситуация носит конфликтный характер.

Работодатель госучреждения требует объяснительную,передавая требование через заведующего отделением,т. Поскольку я считаю отношение ко мне предвзятым хотелось бы знать: 1 каким образом поставить в известность работодателя о необходимости разъяснения мне причин требования объяснительной в письменной форме ;2 может ли он ограничивать меня в сроках написания объяснительной и как это связано с тем,что сейчас у меня выходные дни.

Чтобы получить выписку из ЕГРП о текущем состоянии квартиры, подтверждающую принадлежность ее муниципалитету, необходимо подать в Росреестр следующий пакет документов: Договор соцнайма или ордер. Кадастровый паспорт и техпаспорт. В назначенное время на руки заявителям выдается выписка из ЕГРП. При себе нужно иметь документы: Договор соцнайма или ордер.

Требование о представлении объяснений

Дата заключения договора - 13 ноября. По прошествии всего лишь каких-то 8-10 часови, главное, просто удивительно, -. Правда, чудо свершилось только наполовину : он снова начал рассказывать о том, что ему говорит его поставщик, снова неопределённость, на среду, снова не. Вроде должны фасады придти в среду, тогда он, с установкой, к нам - в четверг. Но, честно говоря, не хочется впадать в эйфорию, в очередной .

Счет у меня уже был открыт сразу при регистрации в банке Точка. Счет бесплатный и тариф бесплатный.

Каким способом запросить у работника объяснительную

Сейчас самое время воспользоваться услугами по приватизации, и избавить себя от необходимости выстаивать в очередях и собирать справки. Стоимость услуг юридической компании "Симплита-Право" по приватизации квартиры снижена. Сейчас самое время приватизировать. Действующая акция - приватизация под ключ теперь за 9900р.

Немного о людях, с которыми мы общались, у которых лечились и набирались сил и здоровья. Спасибо Вам, уважаемая Людмила Анатольевна. Еще раз за все спасибо. Всем добра, здоровья, удач и конечно успехов во всех ваших больших и малых делах. Все организовано, продумано до мелочей.

Трудовое lux-alkogol.ruа требования объяснительной с работника, сроки • 10 ответов адвоката, проблема решена за рублей, раздел: Защита прав работников.  Трудовое lux-alkogol.ruа требования объяснительной с работника,сроки. Работодатель госучреждения требует объяснительную,передавая требование через.

В графе 7 отражается срок полезного использования основного средства или нематериального актива, который был установлен при вводе объекта в эксплуатацию на основании Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 01. На дату перехода на УСН организация должна определить остаточную стоимость амортизируемого имущества в виде разницы между первоначальной стоимостью и суммой начисленной амортизации.

Пользуясь обычным методом, бухгалтер не делает никаких допущений и учитывает только тот объем из первой, второй, третьей и последующих партий, который был израсходован на производстве. Как результат - сложные расчеты и наличие остатков за месяц или другой отчетный период из первой партии (по одной цене), второй партии (по другой цене) и т. Используя FIFO, бухгалтер списывает первую партию в тот момент, когда на предприятии были израсходованы материалы в объеме первой партии. Если вы всерьез решили заняться торговлей, то вам придется выбрать, какой метод расчета себестоимости использовать.

Везде, где нужно, зарегистрировалась и теперь у меня есть даже расчетный счет моей фирмы. Советую другим не бояться регистрировать ИП. Конечно время потратите, зато потом спокойно будете работать и расти. В принципе, во всех конторах люди работают, так что это можно сделать.

По словам юриста, после рассмотрения протокола, куда вас пригласят повесткой, скорее всего, направят по адресу вашей регистрации, и вынесения решения по делу об административном правонарушении в форме постановления, вы можете подать жалобу на постановление в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в суд. Срок на подачу жалобы - 10 суток с момента вынесения постановления. Также пожаловаться на сотрудника инспекции можно через сайт www.

ОТВЕТ: Вы можете вносить изменения или полностью отказаться от туристского продукта в любой момент. При этом надо помнить, что в некоторых случаях изменение сроков тура может быть приравнено к его аннуляции. При аннуляции тура туроператор имеет право удержать денежные средства, которые он потратил в целях исполнения договора.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сергей

    фааааа весело))))

  2. Алиса

    Благодарю за информацию. Я не знал этого.