+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Управление социальной защиты населения положения об оплате труда

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря года N ОЗ "Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области", постановлением Администрации Томской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Внести в постановление Администрации Томской области от Работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области, выполняющим трудовую функцию по должностям профессиям , указанным в приложениях 2, 10 в редакции, действовавшей до

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" код

Положение об оплате труда работников учреждения от 12 ноября 2015 года

Утратил силу в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от Приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя.

Директорам казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района":. В течение 5 рабочих дней со дня получения регистрационных документов учреждением утвердить положения об оплате труда работников учреждений на основе утвержденного Примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя, и представить на согласование в отдел бюджетного учета и сводной отчетности департамента.

В течение 3 рабочих дней со дня получения регистрационных документов учреждением утвердить штатные расписания учреждений и представить на согласование в отдел бюджетного учета и сводной отчетности департамента. Заместителям руководителя департамента по курируемым направлениям деятельности, отраслевым отделам департамента, начальнику отдела бюджетного учета и сводной отчетности Кудашова осуществлять контроль за своевременным введением системы оплаты труда в казенных учреждениях Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Гладышеву Г.

Руководитель департамента Н. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя далее - Положение , разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от Положение включает в себя:. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Заработная плата работника в том числе руководителя учреждения включает в себя: оклад должностной оклад , компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты в их числе повышающий коэффициент к окладу и в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника в том числе руководителя учреждения , выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Месячная заработная плата работника в том числе руководителя учреждения , полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников учреждений в том числе руководителей определяется на основе:. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ в процентах к окладам должностным окладам. В учреждениях в случае производственной необходимости может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с департаментом труда и социального развития Воронежской области. В каждом учреждении с учетом Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области утверждаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с департаментом труда и социального развития Воронежской области.

Штатное расписание учреждения утверждается приказом учреждения, согласовывается с департаментом труда и социального развития Воронежской области и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются учреждениями на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, представлены в приложении N 5 к Положению.

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка величин должностных окладов в сторону их повышения. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению постоянно действующей тарификационной комиссии, созданной в учреждении, в соответствии с приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень, ученое звание и или почетное звание:. Наименование категории для установления повышающего коэффициента.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента. Выплата за ученую степень, ученое звание и или почетное звание производится только по основной работе при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы специальности. Повышающие коэффициенты к окладу могут суммироваться по каждому из оснований. Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

Повышающий коэффициент за ученую степень, ученое звание и или почетное звание к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. С учетом условий труда работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ специалистов и служащих учреждения представлены в приложении N 1 к Положению.

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада по должности, не включенной в профессионально-квалификационные группы, утвержденные указанным Приказом Минздравсоцразвития России, установлен в следующем размере:.

Наименование должности. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению постоянно действующей тарификационной комиссии, созданной в учреждении приложение N 4 к Положению , в соответствии с приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

К должностным окладам работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты по следующим категориям:. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения. Работникам учреждения, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V Положения.

Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ профессий рабочих представлены в приложении N 2 к Положению. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка величин окладов в сторону их повышения.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.

С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения.

Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V Положения. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент изменения систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных совмещение профессий должностей , сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни , устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 50 процентов оклада должностного оклада за каждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени учетный период устанавливается самостоятельно учреждением.

В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями. Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании локального нормативного акта. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимается руководителем учреждения, наименование и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников, а также при финансовом обеспечении средств на данные выплаты.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть снижены в случае наличия дисциплинарного взыскания и или нарушения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:.

Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждений определяется в процентном отношении к окладу должностному окладу в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:.

Общий стаж работы, лет. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование по итогам работы за период осуществляется с целью поощрения работников за достигнутые результаты труда по итогам работы, при этом учитываются:.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Премия по итогам работы может быть снижена в случае наличия дисциплинарного взыскания и или нарушения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников. В случае наличия дисциплинарного взыскания и или нарушения правил внутреннего трудового распорядка работник лишается премирования по итогам работы за период.

Лишение либо снижение размера выплат стимулирующего характера не является дисциплинарным взысканием и производится на основании отдельного локального нормативного акта.

Утратил силу в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от Приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя. Директорам казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района":.

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения района города ", утвержденного постановлением Правительства. Нижегородской области от Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов минимальных размеров должностных окладов , минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих работающих по профессиям рабочих , входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов базовых должностных окладов.

Просим выразить большое благодарность и денежную компенсацию мед. А так-же работникам ФТЛ, ЛФК, массажистке Оле и механио-терепии Андрею Петровичу И особое благодарность лечащему врачу Кулаковой О.

Исключение в соответствии с положениями Федерального закона от 21. Ранее статьёй 56 Основ законодательства о нотариате было установлено, что удостоверение договоров об отчуждении объектов недвижимого имущества производится по месту нахождения указанного имущества; удостоверение договоров об отчуждении объектов недвижимого имущества, находящихся в разных нотариальных округах, производится по месту нахождения одного из указанных объектов недвижимости.

Сервис пока не предоставляет возможность применить при регистрации данные формы, однако, вы можете обратиться в свое территориальное отделение налоговой инспекции с заявлением о переводе на другую систему. Перевод на другую систему налогообложения производится бесплатно.

Образец заявления в департамент жилищной политики Заявитель проживает в муниципальной квартире. Заявление о мошеннических действиях образец Заявитель находился на излечении в туберкулезной клинической больнице. Заявление о выдачи копии протокола Заявитель начал съезжать с обочины и зацепил автомобиль. Заявление уполномоченному по правам ребенка Заявитель является матерью одиночкой несовершеннолетнего ребенка. Заявление президенту рф Заявитель вынужден обратиться к президенту РФ за помощью потому что чиновники на местах никак не хотят работать.

Для заключения договора купли-продажи жилья с использованием средств материнского капитала рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Договор купли-продажи жилья с использованием средств материнского (семейного) капитала должен быть заключен в письменной форме и подписан всеми сторонами. Несоблюдение письменной формы договора влечет его недействительность (п.

Европейская программа танцевмедленный вальстанговенский вальсфокстротквикстеп Латиноамериканская программа танцевсамбача-ча-ча румбапасодобльджайв Современная и классическая хореография Развивающийкомплекс для детей Required field Please correct e-mail address Name Wrong. Correct please Please correct phone number Please enter letter, number or punctuation symbols. Записаться на пробный урок Основная идея клуба - индивидуальный подход к каждому ученику и к каждой паре. Путь к совершенству доступен каждому. К услугам гостей и членов клуба прекрасные танцевальные залы The 10th flor dance studio, с профессиональной музыкальной и световой аппаратурой, удобные раздевалки, зона отдыха, кафе, Wi-fi. Мы воспитываем танцоров от начинающего уровня до Мастеров Спорта. Наши ученики являются победителями, призерами и финалистами многих Московских, Российских и Международных соревнований в России и за рубежом: Италии, Германии, Великобритании, Румынии, Чехии, Польше, Литве, Латвии. Записаться на пробный урок Групповые занятия - не единственная возможность освоить бальные танцы.

Это линди-хоп и сальса. А Никита еще боди-балет преподает. Там собиралось 700 - 800 лучших пар страны, мы доходили до 80 - 90-го места, а, например, танцор Денис Каспер занимал места в первой пятерке. Но сегодня чемпион России Денис Каспер и Никита Сердитов преподают танцы на одной площадке. Возможно, в классических бальных и недотягивали до чемпионов, но буги-вуги, линди-хоп и сальсу делали и делают на высоком уровне. Они переняли все лучшее от нас и продолжают учиться - занимаются у педагогов мирового уровня. Например, у Федора Недотко.

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения района (города)", утвержденного постановлением Правительства. Нижегородской области от года № , других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области. Положение применяется при определении заработной платы работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ленинског.

Вам необходимо в течении 10 дней с момента получения постановления обратиться с жалобой на постановление об административном правонарушении в районный суд по месту нахождения органа вынесшего данное постановление. Какие нужны доказательства для жалобы на инспектора ДПС. Таким, которые будут подтверждать нарушение Ваших прав. Смотря о чем Вы собираетесь подавать эту жалобу.

До достижения вторым ребенком 3 лет:Направить средства материнского капитала на нужды ребенка-инвалида можно в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка, давшего право на получение материнского капитала и независимо от очередности появления детей в семье. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала по заявлению женщины, получившей сертификат, могут быть включены в состав средств пенсионных накоплений и передан в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд- по выбору мамы.

Не очень много 50 рублей, но на каком основании. Вы собственник - имеете право. Подать заявление о снятии обременения можно сейчас в любом месте, где есть отделение (офис) Росреестра.

Спасибо всем преподавателям и Ольге Алексеевне за работу и интересные занятия. Записались на мещере в Хобби-студию и песочную анимацию. Ребенок в восторге: на первом занятии был декупаж. Жалко нельзя здесь выложить фото.

За несвоевременное представление отчетности. Например, компании, годовая бухгалтерская отчетность которых содержит сведения, отнесенные .

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    если интересно, напишите на почту :)

  2. Ипатий

    ты угадал...

  3. eawaderob

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Берта

    Прикольно!!! Мне все понравились!!!))))

  5. Христофор

    Пока все хорошо.

  6. Руфина

    Доброго времени суток!