+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Удержания из заработной платы работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Удержания из заработной платы работника

Устроившись на работу и качественно выполняя свои трудовые обязательства, каждый сотрудник частной компании или государственного учреждения имеет право на получение ежемесячных стимулирующих денежных выплат. Но стоит помнить, что кроме исчисления налогов и других платежей, на полностью законных основаниях возможно удержание из заработной платы в счёт исполнительного листа или при компенсации ущерба. В этом случае человек получит только часть положенных ему денег. О том, какие существуют виды удержаний, а также как производится учёт подобных операций, рассмотрим далее. Удержание должно осуществлять только с учётом действующего законодательства, поэтому, как работодателю, так и сотруднику следует знать, какими нормативно-правовыми актами руководствоваться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплачивая причитающуюся за отработанный месяц зарплату, работодатель делает обоснование начисленных и полученных фактически средств. Сумма к выплате всегда меньше установленного оклада или заработка, рассчитанного по действующей тарифной ставке.

Как правильно производить удержания из заработной платы

Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться :. Правовое обоснование. Также работодатель может производить удержания из заработной платы работника без согласия работника в других целях не для погашения задолженности работника перед работодателем , но только в случаях, установленных законами Российской Федерации.

К таким законам, которые устанавливают возможные случаи удержаний из зарплаты работников, в частности относятся:. Общий размер всех удержаний, производимых работодателем из зарплаты работника без согласия последнего, при каждой выплате зарплаты не может превышать:. По письменному заявлению работника то есть по желанию работника работодатель может производить удержание средств из зарплаты этого работника и их перечисление какой-либо организации или гражданину по любому основанию и в любом размере например, для погашения кредита или займа, полученного работником в том числе от работодателя , для благотворительных целей, для оплаты товаров, работ, услуг, для оплаты профсоюзных или партийных взносов и т.

Если работодатель неправомерно производит удержания из заработной платы работника, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно частям статьи ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться :. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи возмещение или погашение аванса, возврат излишне выплаченных сумм , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Согласно статье ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные статьей ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и др.

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда. Удержания из заработной платы. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. В каких случаях и в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты? К таким законам, которые устанавливают возможные случаи удержаний из зарплаты работников, в частности относятся: - Налоговый кодекс удержание налогов из зарплаты работников , - Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы РФ удержание из зарплаты осужденных , - Семейный кодекс удержание алиментов , - Федеральный закон от Правовое обоснование Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно частям статьи ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться : для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда Категория вопроса. Тема вопроса. Ваш вопрос. Я ознакомлен с правилами модерации. Отправить вопрос. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение. Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт.

Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Удержание из заработной платы — это часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица гражданина, государства, предприятия и т. Размер и порядок таких изъятий регламентирован на законодательном уровне. В статье расскажем об основных видах удержаний из заработной платы. Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях , — и ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ , а также в некоторых федеральных законах:. Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Удержания из заработной платы

Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться :. Правовое обоснование. Также работодатель может производить удержания из заработной платы работника без согласия работника в других целях не для погашения задолженности работника перед работодателем , но только в случаях, установленных законами Российской Федерации. К таким законам, которые устанавливают возможные случаи удержаний из зарплаты работников, в частности относятся:.

Пример 1. Банком России ПРотп — продолжительность количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;. Пример 2.

Экспертом Контур.

Научите персонал перманентной вежливости, пусть научатся у номинантов настоящего Оскара актёрскому мастерству. Спасибо за попытку испортить вечер.

В каких случаях и в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты?

Постановка на консульский учет гражданина Республики Беларусь, временно пребывающего за пределами Республики Беларусь достигшего 14-летнего возраста13. Постановка на консульский учет гражданина Республики Беларусь, временно пребывающего за пределами Республики Беларусь не достигшего 14-летнего возраста13. Снятие с консульского учета гражданина Республики Беларусь, постоянно проживающего за пределами Республики Беларусь достигшего 14-летнего возраста13.

На первых порах, впрочем, тяжело не будет: занятия будут групповыми (от 2000 до 5000 в месяц в зависимости от школы), а из экипировки понадобятся только чешки и купальники. Но уже примерно через полгода нужно будет купить танцевальное платье для девочек, танцевальные брюки для мальчиков и специальные туфли для бальных танцев (от 5000 до 7000 рублей).

Удержания из заработной платы: основания и алгоритм процедуры

Помимо этого, оформление такого рода доверенности в присутствии нотариуса дает возможность обеспечить дополнительную гарантию того, что заявитель дал согласие на ее составление по собственной воле. Обычная и подробная консультация у юриста по интересующему вопросу будет стоить от 2000 до 6000 руб. Она необходима в связи с тем, что большинство граждан не знает законов и их будет легко обмануть. Также заключая договора на приватизацию в сомнительных юридических конторах можно просто выбросить деньги на ветер. Для получения квалифицированной помощи в юридических конторах, нужно обращаться в проверенные годами и большим количеством клиентов организации. Юридическая помощь необходима лицам, проживающим в аварийном или ведомственном жилье.

Удержание из заработной платы

Для этого нужно получить в бухгалтерии справку о состоянии жилищных условий; Если кто-то из членов семьи прописан в данной квартире после 01. Этот документ для приватизации действителен 1 месяц; Если в квартире постоянно зарегистрированы несовершеннолетние дети, то необходимо представить письменное согласие органов опеки и попечительства. В Росреестр необходимо представить оригинал этого документа и 2 копии; Если кто-то из совершеннолетних членов семьи отказывается от приватизации в пользу другого родственника, то необходимо приложить письменный, заверенный у нотариуса, отказ. Дети не имеют права отказываться от приватизации; Если кто-то из членов семьи не может лично явиться на приватизацию, то необходимо представить нотариальную доверенность на другого человека, не обязательно члена семьи; Если сбором документов и приватизацией занимает уполномоченный специалист, то необходимо представить нотариальную доверенность от всех членов семьи; Квитанцию об оплате государственной пошлины.

5. Удержание излишне выплаченной заработной платы >>>. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от N В). В отношении взыскания с работника излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности Роструд указал следующее.  Об удержании комиссии, которую банк взимает за перечисление зарплаты на счет работника, высказался Роструд.

С учетом позиции государственного обвинения суд признал Худжамкулова виновным в совершении этого преступления и назначил ему наказание в виде 10 месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. СТАТЬЯ: Прокуратурой Московского района выявлены нарушения в сфере санитарно-эпидемиологического законодательства.

Заявитель просит сообщить о результатах рассмотрения. Заявитель узнала что ее отец пропал. По данному делу было заведено розыскное дело, однако розыск результатов не дал, и местонахождение отца не удалось установить.

Я хочу прописать снаху в непровиттзированную квартиру. Можно ли так сделать на постоянной основе 06. Ситуация такая: мне нужно приватизировать квартиру, в которой сейчас прописаны я и мама. Договора социального найма у нас нет, есть лишь ордер, который оформлен на маму.

Для того, чтобы приостановка работ была оформлена правильно нужно соблюсти следующие условия данной процедуры. Во-первых, необходимо своевременно уведомить заказчика о непередаче объекта (площадки, помещения, здания), проектной документации, материалов, оборудования или денежных средств для проведения строительных работ и о возможности их приостановления. Также, следует предоставить заказчику необходимый минимум времени для исполнения его обязательства по договору.

Я новенькая:))) А как эту тему найти. Цена: 50 000 руб. Что Вы думаете по поводу Александра комментария. При этом также необходимо учитывать, что отсутствие у гражданина, добровольно выехавшего из жилого помещения в другое место жительства, в новом месте жительства права пользования жилым помещением по договору социального найма или права собственности на жилое помещение само по себе не может являться основанием для признания отсутствия этого гражданина в спорном жилом помещении временным, поскольку согласно ч.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    Это весьма ценная фраза

  2. Ермолай

    КАК ПО МНЕ, ОДИ РАЗ ПОСМОТРЕТЬ МОЖНО

  3. Калерия

    Весьма гуд!!! 5+

  4. nesnite

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.