+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель не предоставляет рабочее место

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работодатель не предоставляет рабочее место

Я расскажу, как быть в этой ситуации и что нужно сделать, чтобы выйти на работу, начать работать и получать зарплату. Либо, по крайней мере, наказать работодателя рублем. Такие ситуации в различных вариациях случаются нередко. Работодатель просто не пускает на работу. Говорит, что вы ему не нужны, что работу и зарплату вам не даст. Пишите заявление об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устроился на работу МЧС 3 месяца назад , до сих пор не рабочего места то там посадят, то тут посадят, в связи с чем не магу выполнять своих обязанностей , а с меня их требуют. Подскажите пожалуйста как поступить правильно, что бы от меня у руководства было как можно больше проблем.

Работодатель не предоставил рабочее место что делать?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. У меня сложилась такая проблема. После того , как у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет Работодатель объясняет это тем , что теперь нет у них отдела бухгалтерии и работы для меня нет.

Приехав на работу работодатель вынудил написать меня за свой счёт с Так ещё дал написать доп. Еще мне было сказано , что отпуск у меня закончился и я теперь не могу требовать от них работы. Я все это подписала, не зная своих прав. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Могу ли я отозвать свои заявления и доп. Свой счёт получается написан по вине работодателя, который не может мне предоставить мое рабочее место.

Должен ли в таком случае он оплатить мне все эти дни за свой счёт? Знаете, вашу проблему оставила под самый конец, так как вы навредили себе так, что уже больше навредить, вряд ли придумаешь. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ст. И на сайте мы предоставляем, например, вот такое Заявление:.

В соответствии со ст. Прошу в соответствии со ст. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст. Если бы вам не предоставили ваше место работы должность , то вам обязаны бы были платить ваш средний заработок.

Вы не потребовали свое место работы должность ст. Заставить написать заявление на отпуск без сохранения зп нельзя, это только инициатива работника, вот поэтому доказать, что вас это заставили сделать практически невозможно. А вы знаете, что если этот документ подписан, то отозвать его уже в одностороннем порядке нельзя. И если хотите оспорить этот документ, то в суд, но суды увольнение по п.

И так, мне хочется понять, вы подписали Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон Если подписали, то И так, у вас сейчас отпуск оплачиваемый почему-то, правда, на 12 калдней, но не буду разбираться с этой мелочью, гуляйте этот отпуск. Виктория, я все поняла. Спасибо большое. А можно ещё вопрос про отпуск. А я сейчас имею право ещё на отпуск на 28 дней после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год может измениться. Теперь у вас новый Рабочий год, так как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж, дающий право на отпуск не входит.

Отпуск без сохранения заработной платы это инициатива работника ст. Напоминаю, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ст. Прошу с Кроме того, так как работодатель в устной форме мне объявил, не может больше мне предоставить мое место работы должность , такого-то числа меня вынудили подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон Я считаю, что если работодатель не мог мне предоставить мое место работы должность после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то работодатель должен был провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

А заставив меня подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон А поэтому, либо работодатель добровольно аннулирует Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон Еще раз напоминаю , что Если вам не предоставляют рабочего места, то на работу вы сразу же берете телефоны ГИТ, прокуратуры и при работодателе, именно при работодателе, звоните в эти инстанции.

И будете каждый день ходить на работу, фиксировать этот факт - фото, видеосъемка, свидетели. И подаете сразу же Исковое заявление в суд. Лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ. И больше не подписываете ничего, не надо больше себя "закапывать", а то вам ни один эксперт не поможет в следующий раз. Если отпуск без сохранения зп можно прервать, отозвать, то Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон, возможно, придется только через суд.

Я закончила, если будут вопросы - задавайте, но сначала все прочитайте очень хорошо, подумайте над тем, что прочитали, чтобы не задавать мне вопросы, на которые вам даны ответы в этих комментариях. Подскажите,пожалуйста,как мне поступить!

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 3 года исполняется Мне выходить не куда, производство больше не существует,всех разогнали.

Как он должен меня сократить и что должны мне выплатить??? Во-вторых, можете уже сейчас подать заявление о выходе на работу, указав дату январь , конечно, если исходя их выписки из налоговой инспекции, юрлицо не ликвидировано и не исключено из реестра, и у юрлица числиться до сих пор должностное лицо, которое действует от юрлица.

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД. Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи далее,- ЭЦП. Различают несколько видов электронной подписи ч.

А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта. В-третьих, хотите полноценную консультацию, создавайте отдельную тему, ссылку вам предоставила.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель не предоставляет рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком Москва трудовые отношения 13 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Анонимно 6 июня , Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 июня , Пройдусь кратко по вашим ошибкам, на которых вы будете учиться.

А самая главная ваша ошибка Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон Екатерина Свиркунова 7 июня , Виктория, а мне теперь нельзя подать заявление на отзыв заявлений за свой счёт? Пожалуйста, посидите тихо, не задавайте мне пока никаких вопросов. Я с вашей проблемой работаю, и буду давать сейчас вам рекомендации, не мешайте мне пока. Если потом еще останутся вопросы, тогда и зададите. Вы занимайтесь своими основными вопросами.

А вопрос отпуска это уже отдельный, и он тоже не решается быстро. Вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет изменил ваш Рабочий год. Расчет Рабочего года должен сделать работодатель.

Можете взять с собой ноутбук и сразу же через Инет подать заявления. Анастасия Усачева 21 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 ноября , Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее. Через доверенное лицо , вашего представителя по нотариальной доверенности, как правило.

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя: Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД. Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora.

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника и как этого избежать

Каждый гражданин России имеет право, закрепленное Конституцией страны трудиться, выбирая сферу и род деятельности. В договоре обязательно отражают условия, в каких будет проходить рабочий день сотрудника, круг должностных обязанностей, график работы и оплату труда, ответственность сторон. Обязанностью работодателя является обеспечить сотрудника фронтом работы, рабочим местом, соответствующим санитарно-гигиеническим требованиям и нормам охраны труда и здоровья. Но, возникают ситуации, когда работника отстраняют от выполнения непосредственных обязанностей и не допускают к рабочему месту. Во-первых, стоит заметить, что нормами ст.

Что делать, если работодатель не пускает вас на ваше рабочее место

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. У меня сложилась такая проблема. После того , как у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет Работодатель объясняет это тем , что теперь нет у них отдела бухгалтерии и работы для меня нет. Приехав на работу работодатель вынудил написать меня за свой счёт с

Маневры по расставанию с работником ограничены трудовым законодательством. Недобросовестные компании прекрасно знают это и стараются убрать сотрудника с помощью различных уловок. Рассмотрим их подробней. Звучит весьма страшно.

Перейти к содержимому.

Если вам необходимо детализировать записи полученного отчета, поставьте соответствующий флаг. Остальные же настройки лучше уточнить в вашей налоговой инспекции, узнав требования к внешнему виду КУДиР. В разных инспекциях данные требования могут отличаться. Кроме правильной настройки перед формированием КУДиР необходимо завершить все операции по закрытию месяца и проверить правильность последовательности документов.

Почему не предоставляют рабочее место?

Порядок внесения изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей 1. Для внесения изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, в регистрирующий орган представляются: а) подписанное заявителем заявление о внесении в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей изменений по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (в ред. Порядок государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя 1. Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности осуществляется на основании представляемых в регистрирующий орган следующих документов: а) подписанного заявителем заявления о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (в ред.

Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Главу города Сочи и комитет Городского Собрания Сочи по социальной политике, здравоохранению. You may not attempt to copy, install, redistribute, convert, modify or reverse engineer this font software. Курение наносит вред здоровью в глобальных масштабах: - каждые шесть секунд на Земле табак уносит одну человеческую жизнь; - миллионы людей, которые никогда не курили, умирают от болезней, причиной которых является пассивное курение; - половина детского населения планеты - дышит воздухом, отравленным табачным дымом.

Работодатель не предоставляет рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Ответить Добавить комментарий Отменить ответ Бесплатная консультация с юристом. Информируем, что согласно Приказа МВД России от 23. При этом, сама остановка не обязательно должна подаваться жезлом - сотрудник ГИБДД может остановить автомобиль рукой, а также дополнительно пользоваться свистком. Инспектор при остановке обязан указать место остановки. При этом, все жесты инспектора ДПС должны быть понятны водителю.

Отсутствует рабочее место!

Составляя ББ, в его заголовочной части нужно указать: отчетную дату или отчетный период, за который он составлен, наименование и ИНН организации, ее адрес и коды статистики. Все строки ББ должны быть пронумерованы. Кодировка строк ББ приведена в совместном приказе Госкомстата и Минфина России. Вертикальный разрез ББ предполагает 2 части: Актив и Пассив. Горизонтальный разрез зависит от взаимосвязи между учетными объектами, представленными в балансе.

На оборудованное рабочее место. Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда, быть комфортным по температуре, влажности, освещению. Например, если вы продавец в магазине, где зимой +15 °C, а по нормам охраны труда должно быть не ниже +18 °C, можно письменно отказаться от выполнения работы, которая угрожает вашей жизни и здоровью.  Работодатель не может переносить официальные нерабочие праздничные дни на другие, вы вправе отказаться выйти на работу в праздничный день, даже если его предлагают заменить на любой другой. Отозвать из отпуска могут только по вашему согласию. Для особых категорий работников устанавливают и особые условия.

Заявитель со своим супругом приобрели квартиру. В указанной квартире зарегистрированы и постоянно проживают заявитель ее бывший муж и их дочь. Дочь была принята на учет по улучшению жилищных условий. Размер жилой площади приходящейся на одного человека у заявителя ниже учетной нормы.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага. Как следует из содержания приведенной нормы права, при переходе в порядке наследования имущества одновременно с ним переходят все сопутствующие права, производные от .

Солигорска Юридическая консультация Солигорского района и г. Мы оказываем гражданам юридическую помощь бесплатно в силу нашей социальной ответственности, а также с учётом нашей загруженности и возможностей.

В случае отказа - обращайтесь в суд. Заказали вы шкаф-купе по индивидуальному проекту.

Я хочу поблагодарить Ирину Воронину, судью Тимирязевского районного суда. Наверное, не на все вопросы мы ответили, они бесконечны, но какую-то часть осветили. Тимур Олевский для вас работал в студии. Если квартира муниципальная, государственная… Т.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. properedag87

    Теперь всё понятно, благодарю за информацию.

  2. biovertniggwrit

    Все разработки нашего завода также остановлены, кризис однако.

  3. Куприян

    На тебе боже что мне не гоже гыгыгы :)

  4. Агата

    Спасибо, мне очень понравилось.

  5. Розина

    Замечательно, это весьма ценная штука

  6. Петр

    Было бы интересно узнать поподробнее