+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Коллективной жалобой работников на работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не всегда работодатели соблюдают нормы трудового законодательства. Встречается, что руководитель грубо нарушает права сотрудников. В таком случае может быть подана коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Претензия является основанием для проведения внеплановой проверки работы предприятия. Если будут выявлены нарушения, то работодатель должен устранить их в указанный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно статистике, с нарушением норм Трудового Кодекса и дискриминации в области трудового права сталкивается каждый пятый гражданин России. Законом предусмотрено, что граждане вправе сообщать о несоблюдении трудового законодательства в Федеральную инспекцию труда.

Каковы последствия коллективной жалобы на работника от коллег?

Согласно статистике, с нарушением норм Трудового Кодекса и дискриминации в области трудового права сталкивается каждый пятый гражданин России.

Законом предусмотрено, что граждане вправе сообщать о несоблюдении трудового законодательства в Федеральную инспекцию труда. Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме.

Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе.

Основные случаи, при которых следует обращаться с жалобой в Федеральную инспекцию труда:. Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

Подать жалобу допускается следующими способами:. Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах. Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления.

Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления. При написании претензии важно придерживаться следующих принципов: С содержанием коллективной жалобы должны согласны все заявители; В верхнем правом углу необходимо указать личные данные всех заявителей. Информация о дате рождения, должности, электронном адресе не является обязательной; Первая часть жалобы должна содержать конкретные факты, свидетельствующие о массовых правонарушениях трудовых прав.

Дополнительно следует указать мотивы, согласно которым заявители считают свои права нарушенными; Вторая часть жалобы должна содержать список требований, которые предъявляют заявители; В конце документа необходимо проставить подписи всех заявителей вместе с расшифровкой; Документ должен отражать контактное лицо, уполномоченное заявителями на подачу жалобы. Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки.

Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд. Работодатель не принимает заявление на увольнение, не возвращает трудовую книжку, всё время выставляя новые условия работы, порекомендуйте возможные наши действия. Наталья Гущина Автор. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, действия работодателя неправомерны.

Добрый мы хотим написать коллективное заявление на замдиректора магазина, всех довел до нервного срыва, обращается грубо, оскорбляет перед покупателями, на обед не отпускает, за 2 дня написали заявление об уходе 4 чел, как нам написать заявление и куда?

В первую очередь вам необходимо жаловаться вышестоящему руководителю, то есть директору. Затем вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

У нас возникла такая проблема, что нам не выплатили деньги за выполненную работу, кормили затратами постоянно, в итоге всех уволили и сказали, что можете забыть про деньги! Что делать? Нас много, но все живут в разных городах! Все готовы идти до конца, так как суммы достаточно большие! В администрации президента РФ сказали, что нужно писать коллективную жалобу, но как это сделать если мы все живем далеко друг от друга?! Ещё я создал группу в vk и там люди пишут и выкладывают всю информацию как и на сколько кинули, подтверждая это фотографиями.

Добрый день. В первую очередь напишите жалобу в трудовую инспекцию. Далее можно обратиться в суд, но только по месту нахождения ответчика. Поэтому всем живущим в отдаленных районах придется приехать по месту жительства ответчика или по месту расположения предприятия. Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Мы хотим подать коллективную жалобу на работодателя, как пишется заявление и от всех ли работников писать? Заявление пишется от имени коллектива. Внизу заявления ставятся подписи всех работников, от имени которых пишется жалоба. У нас в школе непонятно как выплачиваются стимулирующие учителям. В связи с этим у меня вопрос — имеет ли учитель право затребовать приказ о начислении стимулирующих выплат и фонд ежемесячно начисляемых выплат?

Работодатель имеет полное право не предоставлять Вам такие документы. Если Вы считаете, что Вам начисляют неправильно заработную плату, можете обратиться к работодателю с письменным заявлением или написать жалобу в трудовую инспекцию.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Больше информации о том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке здесь.

Дополнительная информация. Время для обработки заявки и сообщении о результатах составляет тридцать дней вне зависимости от способа ее передачи. В случае, если претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана другому органу для рассмотрения.

Тогда в 7-дневный срок после регистрации будет выслано извещение о перенаправлении заявки. Необходимо знать, что инспекция может не рассматривать заявление, если в нем есть прямые угрозы или оскорбления. Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения — срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.

Про обжалование предписания трудовой инспекции узнайте тут. Внимание: Если координаты отправителя адрес, фамилия отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье. Вера Константиновна. Может ли работодатель без согласия работника перевести его на неполный рабочий день?

Марина Семеновна. Наталья Гущина. О нашем сайте. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Подробнее о проекте Наши авторы Обработка персональной информации Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности.

Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Как показывает статистика, в нашей стране каждый 5 рабочий сталкивался с нарушением норм закона со стороны работодателя. Невыплата заработной платы, неоплачиваемые переработки, несоблюдение безопасности труда — это лишь часть нарушений, которые постоянно фиксирует инспекция труда при проведении проверок. Если решить проблему путем переговоров с начальством не получается, защитить свои интересы можно, написав коллективное обращение в ГИТ. Как правильно оформить обращение, куда его подавать — рассмотрим эти вопросы более подробно. Права трудящихся защищаются на уровне государства. Трудовой кодекс — основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. За соблюдением прав трудящихся следит государственный контролирующий орган — трудовая инспекция.

Коллективная жалоба на работодателя.

Практически в каждом трудовом коллективе встречаются сотрудники, которые недобросовестно исполняют свои обязанности. Это может привести к несправедливому перераспределению функций между другими работниками, которым приходится трудиться больше и брать на себя обязанности коллеги. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте.

На современных предприятиях буквально каждый 5 рабочий сталкивается с нарушениями ТК РФ со сторону руководства. Нарушения по безопасности труда, задержки с заработной платой, переработки без компенсации — вот лишь часть вопросов, которые стали распространенными на практике. Коллективная жалоба в трудовую инспекцию поможет защитить права.

Я работаю представителем московской компании в строительном гипермаркете.

При этом методе учета на себестоимость сначала списывают товарно-материальные ценности более раннего периода, а на балансе остаются более поздние приобретения. Из-за преобладания самых последних закупок на остатках балансовых счетов они наиболее полно соответствуют текущим рыночным ценам. Однако себестоимость в условиях инфляции может оказаться заниженной, что приведет к увеличению налога на прибыль.

Дискриминация трудящихся — когда пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию?

Теоретически они могут написать отказ, но опека согласия на это не даст. Вариант для состоящих в законном браке супругов. Распоряжаться квартирой они смогут только по общему согласию. Оформляется на всех прописанных жильцов, каждому из которых выделяется своя доля.

Во всех остальных случаях применение ОСНО нецелесообразно. Упрощенная отчетность раз в год. Возможно применение налоговых каникул в отношении определенных видов деятельности (см.

Как составляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, когда она необходима

Спасибо Вам большое, Ata. С наилучшими пожеланиями, Елена М. С одной стороны, приятный персонал, с другой стороны: некоторые неудобства при ожидании массажа(сквозняки, отсутствие зон отдыха итд). Но самым неприятным моментом стали последствия массажа для моего мужа. Перестарался массажист, не подрасчитал силу, уже к вечеру появились сильные боли в спине. По прилету домой сходили в травмопункт. Результат массажа - ушиб позвоночника и больничный.

Как правильно написать жалобу на сотрудника организации и основания ее подачи?

В общем случае - да. То, что за вас платит в ПФР Ваш работодатель - не имеет никакого значение на размер взносов ИП на пенсионное и мед. Также нужно понимать, что некоторым категориям граждане нельзя быть ИП. Это, как правило, представители силовых ведомств, военные, госслужащие и так далее.

Коллективная жалоба на работодателя. Не всегда работодатели соблюдают нормы трудового законодательства. Встречается, что руководитель грубо нарушает права сотрудников. В таком случае может быть подана коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Претензия является основанием для проведения внеплановой проверки работы предприятия.  В нижней части документа должны поставить подписи все работники, интересы которых были нарушены. Государственные служащие должны рассмотреть заявление в течение 30 дней. В некоторых случаях, когда требуется собирание дополнительной информации, этот срок может быть продлен еще на месяц.

Федеральный закон от 10. Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий. Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака. Спорным является вопрос относительно возможности работодателя вообще запретить курение на работе.

При отражении в бухгалтерском учете покупателя операций, связанных с возвратом некачественного товара поставщику, необходимо учитывать, что брак может быть выявлен при различных обстоятельствах, а именно:. Брак выявлен при приемке товара до принятия к учету товара на склад. В случае если при приемке товара покупатель выявил товар низкого качества, который не соответствует стандартам, техническим условиям или условиям договора, тогда такой товар на баланс покупателя не приходуется.

У вас доли не определены по соглашению сторон, поэтому продать вы ничего не сможете. Как вы будете продавать долю, если в Реестре имеется запись о совместной собственности.

С уважением и глубокой признательностью за труд, за человечность и за преданность профессии. Стоматологу-хирургу Шарангину Роману Константиновичу - Высшая благодарность за его профессиональную работу - удалил корень зуба совершенно безболезненно. За неделю отпуска, приехав из гор. Сургута, мне решили проблему, которую в нашем регионе решить невозможно, т.

Заявления Ростуризма на эту тему могут быть несколько видов. Например, сегодняшнее заявление информирует заинтересованных лиц о возможной неблагоприятной ситуации в Тунисе с точки зрения безопасности российских граждан, при этом данная публикация не накладывает на туристические компании обязанности аннулировать туры в эту страну с полным возвратом денежных средств за .

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. caphobottnin

    Пост заказан нашим правительством :)

  3. Ника

    Я Вам очень благодарен за информацию.